@article{FunkKuehn, author = {Funk, Rainer and K{\"u}hn, Thomas}, title = {Introduction}, series = {Fromm Forum (English Edition - ISSN 1437-1189), 23 / 2019 (Special Edition), Tuebingen (Selbstverlag), pp. 005-008..}, volume = {e23/2019w}, journal = {Fromm Forum (English Edition - ISSN 1437-1189), 23 / 2019 (Special Edition), Tuebingen (Selbstverlag), pp. 005-008..}, language = {en} } @article{Kuehn, author = {K{\"u}hn, Thomas}, title = {Kritisch, k{\"u}hn, kreativ. Der humanistische Ansatz einer analytischen Sozialpsychologie im Spiegel gesellschaftlicher Herausforderungen}, series = {C. Kirchhoff et al. (Eds.), Psychoanalytische denken. Sozial- und kulturwissenschaftliche Perspektiven, Gießen (Psychosozial-Verlag), 2019, pp. 35-68.}, journal = {C. Kirchhoff et al. (Eds.), Psychoanalytische denken. Sozial- und kulturwissenschaftliche Perspektiven, Gießen (Psychosozial-Verlag), 2019, pp. 35-68.}, language = {de} } @article{Kuehn, author = {K{\"u}hn, Thomas}, title = {Leadership in a Digitally Transforming Social World Based on Fromm's Humanistic Approach}, series = {Fromm Forum (English Edition - ISSN 1437-1189), 23 / 2019 (Special Edition), Tuebingen (Selbstverlag), pp. 095-107.}, volume = {e23/2019h}, journal = {Fromm Forum (English Edition - ISSN 1437-1189), 23 / 2019 (Special Edition), Tuebingen (Selbstverlag), pp. 095-107.}, abstract = {In the social sciences, there are different point of views on how social change has an impact on good leadership in contemporary societies. As a contribution to this debate, this article builds on basic ideas of the humanistic approach of Erich Fromm and highlights the associated possibilities for an adequate understanding of contemporary leadership demands. Key narratives and open questions related to challenges for leadership in contemporary societies facing digital transformation are evaluated from a Frommian perspective.}, language = {en} } @article{KuehnNiedermeierBabic, author = {K{\"u}hn, Thomas and Niedermeier, Anna and Babic, Edvin}, title = {New Work und die Bedeutung von Organisationskultur, Team- und Beziehungsarbeit - eine Mitarbeiterbefragung}, series = {Organisationsberatung, Supervision, Coaching, Wiesbaden (Springer Fachmedien) 2019, 14 pp.}, journal = {Organisationsberatung, Supervision, Coaching, Wiesbaden (Springer Fachmedien) 2019, 14 pp.}, abstract = {Ankn{\"u}pfend an eine Mitarbeiterbefragung bei BNP Paribas Personal Investors Deutschland wird aufgezeigt, dass Diskurse um New Work auch in einem großen Konzernverbund ein wichtiger Antreiber f{\"u}r die Gestaltung von Wandlungsprozessen sind und motivierend in Verbindung mit Aufbruchsstimmung wirken k{\"o}nnen. Gleichzeitig gilt es, auf bew{\"a}hrten Grunds{\"a}tzen von Unternehmensf{\"u}hrung und Teamarbeit aufzubauen und die M{\"o}glichkeiten von New Work nicht zu idealisieren. Partizipation und Mitbestimmung sind wichtig, aber nur auf der Grundlage transparenter Entscheidungswege, einer durch Wertsch{\"a}tzung gepr{\"a}gten Organisationskultur und durch qualitativ hochwertige Arbeitsbeziehungen effizient.}, language = {de} }