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Gesicherte Mobilität: Zur Bedeutung berufsfachlicher Qualifikationen in geschlossenen und offenen Beschäftigungssystemen
(2012)
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Olaf Struck
Matthias Dütsch
- Der deutsche Arbeitsmarkt ist seit langem durch einen erheblichen Anteil mobiler Beschäftigung
charakterisiert. Vor dem Hintergrund dieser Ausgangsbefunde widmete sich der Beitrag
der Frage, ob und in welcher Weise in geschlossenen und offenen Beschäftigungssystemen
das notwendige Maß an berufsfachlichen Qualifikationen und Kompetenzen sichergestellt ist
bzw. sichergestellt werden kann, auf welche Weise Informationsdefizite bei der Personalsuche
überwunden werden können und wie in hinreichendem Umfang Leistungsbereitschaft am
Arbeitsplatz gewährleistet ist. Dabei wird deutlich: Die wichtige Orientierungsfunktion von Berufen,
die sie als latente gesellschaftlich festgeschriebene, normierte Bündelungen von Wissen
und Können bzw. von Tätigkeitsanforderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bieten,
ist nicht auf Passungen zwischen Ausbildungsberufen und nachfolgenden Tätigkeiten beschränkt.
Vielmehr lässt sie sich auch in offenen, nicht-berufsfachlichen Beschäftigungssystemen
und im Verlauf von Tätigkeitswechseln aufrechterhalten. Dabei sichern nicht nur fachliche
Ausbildungsstandards und zertifizierte Abschlüsse, sondern funktional äquivalent auch
dokumentierbare „Werke“, Netzwerke oder Reputationen etc. die Orientierungsfunktion. Voraussetzung
für personelle Bewegungen und Anpassungen an wechselnde Tätigkeitsanforderungen
ist allerdings, dass bereits Ausbildungssysteme breite Qualifikationen und umfängliche
Kompetenzen ausbilden und diese Flexibilitätspotentiale im Verlauf des Berufslebens
durch lernförderliche Arbeitsplatzbedingungen aufrecht erhalten werden.
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Beschäftigungsformen in Deutschland. Entwicklungen, Determinanten und Folgen
(2012)
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Matthias Dütsch
Zoltán J. Juhász
Olaf Struck
- Erwerbsarbeit wandelt sich stetig und so entstehen neue Chancen- und Risikostrukturen für
Erwerbstätige wie auch für Gesellschaften. Teilweise können sich diese zu nachhaltigen Reproduktionsrisiken
ausweiten. Dies ist etwa dann der Fall, wenn unzureichende Erwerbseinkommen
eine hinreichende Versorgung im Alter gefährden, wenn unsichere Erwerbssituationen
in jungen Jahren Geburten verzögern und die Gesamtfertilität beeinträchtigen etc.
Um Aussagen über derartige Chancen- und Risikostrukturen treffen zu können, wurde der
vorliegende Bericht im Auftrag der Bertelsmann Stiftung im August und September 2011 erstellt.
Er dokumentiert die Entwicklung von Beschäftigungsformen für die Bundesrepublik
Deutschland zu den Zeitpunkten 1985, 1993, 2001 und 2009. Darüber hinaus werden deskriptive
Zusammenhänge zwischen Erwerbsarbeitsformen und ausgewählten Arbeits- und Lebensbedingungen,
wie insbesondere Haushaltsformen, Einkommen und Gesundheit dargestellt.
Um über die deskriptive Darstellung hinaus etwas gesichertere Aussagen über Zusammenhänge
treffen zu können, wird am Ende des Berichtes ein multinominales logistisches
Regressionsmodell berechnet, das geeignet ist, die betrachteten Chancen- und Risikostrukturen
noch einmal in knapper Form zusammenzufassen.
Die Analysen basieren auf dem Sozio-oekonomischen Panel (SOEP).
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Arbeitsmarktpolitik und Arbeitsmarkt. Eine knappe Bilanz der letzten 10 Jahre
(2012)
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Olaf Struck
Roland Back
Matthias Dütsch
Verena Liebig
- Die Arbeitsmarktreformen haben den Anstieg der Beschäftigungsquote unterstützt und dabei vor allem die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes insbesondere im Bereich gering qualifizierter und gering entlohnter Beschäftigung erhöht. Die Mehrzahl der flexiblen Beschäftigungsverhältnisse ist durch mangelnde Qualifizierungswirkungen gekennzeichnet. Ein Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit wurde nicht erreicht. Die Förderstrukturen der Arbeitsverwaltung sind hierauf unzureichend abgestimmt und so wurde die Segmentierung am Arbeitsmarkt erhöht.
Insgesamt ist damit die Angebotsorientierung der Reform unzulänglich geblieben.
Dabei gefährden die Wirkungen dieser Arbeitsmarktpolitik eine zentrale Basis eines qualitativen
Wachstums. Ohne Qualifikations- und Kompetenzzuwachs können flexible Arbeitsmärkte keine produktiven Wirkungen entfalten. Eine Stärkung der Bereitschaft zu innovativen Verhaltensrisiken gerade auch durch Erhöhung einer Autonomie und Flexibilität steigernden Beschäftigungsfähigkeit durch Bildung und finanzielle Absicherung würde Chancen für Beschäftigte und Arbeitslose bieten. Zugleich könnten bessere Ausbildungsbedingungen und stetige Qualifikationsanpassungen eine produktive und nachhaltige Wirtschaftsentwicklung unterstützen. Die Arbeitsmarktpolitik sollte in diese Richtung weiterentwickelt werden.
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Interne und externe Flexibilität. Eine Analyse von Personalanpassungsformen anhand des IAB-Betriebspanels 2007
(2012)
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Matthias Dütsch
Olaf Struck
- Der vorliegende Beitrag untersucht die Frage, welche Flexibilisierungsmuster
beobachtbar sind und welche betriebsstrukturellen wie auch überbetrieblichen Faktoren die
Art und Intensität der Flexibilität von Betrieben beeinflussen. Dabei richtet sich der Fokus auf
die Frage nach der funktionalen Äquivalenz der internen und externen Maßnahmen. Zudem
wurde die These von der Stamm- und Randbelegschaft untersucht.
Ein zentrales Ergebnis ist, dass Flexibilisierungsformen offensichtlich nicht in einem funktional
äquivalenten Verhältnis zueinander stehen. Vielmehr ist der Einsatz der jeweiligen Anpassungsformen
von der jeweils eingesetzten Produktionstechnik und der Arbeitsorganisation der
Betriebe bzw. Abteilungen abhängig. Hieran richtet sich aus, ob und inwieweit die Beschäftigung
eher durch Qualifikation und Eigenverantwortung oder durch einfache Qualifikationen
und gut kontrollierbare Routinen gekennzeichnet ist.
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Generalisierung von Unsicherheit? Transformationen des ost-westdeutschen Arbeitsmarktes
(2012)
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Alexandra Krause
Christoph Köhler
Olaf Struck
Alexandra Böhm
Susanne Gerstenberg
Stefan Schröder
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Gesicherte Mobilität am Arbeitsmarkt: Zur Bedeutung berufsfachlicher Qualifikationen in geschlossenen und offenen Beschäftigungssystemen
(2012)
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Olaf Struck
Matthias Dütsch
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Die Bedeutung von Kindern für den weiblichen Karriereverlauf. Karriereeinbußen aufgrund von Mutterschaft?
(2012)
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Markus Kiesel
- Vor dem Hintergrund einer in den letzten Dekaden gestiegenen Erwerbspräferenz und -beteiligung von Frauen mit Kindern ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Mitte des weiblichen Lebenslaufs eine zentrale gesellschaftliche Herausforderung für Deutschland geworden. Der Beitrag untersucht inwieweit Unterschiede in der Statusmobilität von Frauen beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt nach der Geburt des ersten Kindes durch ihr individuelles Humankapital, die Verteilung der Arbeitsmarktressourcen im Haushalt und die subjektive Wichtigkeit beruflichen Erfolgs erklärt werden können.