OPUS

  • Home
  • Search
  • Browse
  • Publish
  • Hilfe

Refine

Has Fulltext

  • no (33)
  • yes (10)

Author

  • Wolfgang Becker (36)
  • Patrick Ulrich (23)
  • Robert Holzmann (10)
  • Robert Ebner (8)
  • Bianca Brandt (5)
  • Lisa Zimmermann (4)
  • Maria Vogt (4)
  • Michaela Staffel (3)
  • Johannes Krämer (2)
  • Alfred Biel (1)

Year of publication

  • 2012 (43) (remove)

Document Type

  • Artikel in einer Zeitschrift / Postprint (22)
  • Buch (Monografie) (8)
  • Arbeitspapier (8)
  • Teil eines Buches (Kapitel) (2)
  • Preprint (2)
  • Artikel in einem Sammelwerk / Postprint (1)

Keywords

  • Absolventenverhalten (2)
  • Bekleidungseinzelhandel (2)
  • Controlling (2)
  • Instrumente (2)
  • Klein- und Mittelbetrieb ; Führungskraft ; Bewerbung ; Personalauswahl ; Personalmarketing ; Online-Publikation (2)
  • Klein- und Mittelbetrieb ; Soziale Software ; Online-Publikation (2)
  • Mittelstand (2)
  • Social Media, Mittelstand (2)
  • clothing retail (2)
  • controlling (2)

Institute

  • Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung und Controlling (43) (remove)

43 search hits

search hits 1 to 10

  • Next Page
  • Last Page

Sort by

  • Year
  • Year
  • Title
  • Title
  • Author
  • Author
Chief Financial Officers (CFO) im Mittelstand - eine deutsche Perspektive (2012)
Wolfgang Becker Patrick Ulrich
Show/Hide Abstract Bamberger Absolventenbarometer 2012 (2012)
Wolfgang Becker Patrick Ulrich Bianca Brandt Maria Vogt
In den bisherigen Forschungsprojekten des Deloitte.Mittelstandsinstituts an der Universität Bamberg wurden personelle Ressourcen als zukünftiger Erfolgsfaktor mittelständischer Unternehmen identifiziert. Den Schwerpunkt bildet in diesem Zusammenhang die Gewinnung von geeignetem Fach- und Führungskräftenachwuchs. Um die bisherigen Erkenntnisse zu triangulieren, wurden die Ergebnisse der Jahre 2010-2012 der Befragung von Absolventen und Unternehmensvertretern auf der Jobmesse akademika in Nürnberg vergleichend ausgewertet. Ziel dieser Untersuchung ist es, die Anforderungen der Absolventen bzw. Studierenden bezüglich ihres ersten Arbeitgebers einerseits und die Erwartungen der Unternehmenspraxis an die Absolventen bzw. Studierenden andererseits zu untersuchen. Als Ergebnis dieser Befragung kann der vorliegende empirische Forschungsbericht gesehen werden, der zum einen die gewonnen empirischen Ergebnisse graphisch aufbereitet und gleichzeitig beschreibt sowie mit Hilfe von Erkenntnissen der Literatur interpretiert.
Show/Hide Abstract Employer Branding im Mittelstand - eine experimentelle Untersuchung (2012)
Wolfgang Becker Patrick Ulrich Bianca Brandt Maria Vogt
Bisher durchgeführte Studien zur Rekrutierung von Hochschulabsolventen weisen darauf hin, dass sich Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit Hinblick auf ihre Anforderungen an potentielle Arbeitgeber von anderen Studenten unterscheiden. Für das Deloitte Mittelstandsinstitut an der Universität Bamberg stellt sich insbesondere die Frage, welche Einflussfaktoren für Studierende aus dem Bereich Controlling, Finance & Accounting in Bezug auf einen ersten Arbeitgeber nach dem Studienabschluss entscheidend sind. Für die Untersuchung wird ein am Vorbild naturwissenschaftlicher Experimente orientiertes, innovatives Forschungsdesign anzuwenden. Im Rahmen eines Experimentes werden zwei voneinander unabhängige –Einflussfaktoren „Digitalisierung“ und „monetäre Vergütung“. 128 Studierende der Otto-Friedrich-Universität Bamberg aus dem Bereich Controlling, Finance und Accounting wurden hierzu im Rahmen einer regulären Veranstaltung in vier Gruppen zu je 32 Studierenden geteilt, um den gewählten 2x2-interfaktoriellen experimentellen Versuchsaufbau abzubilden. Jedem Studierenden wurde ein Package mit: • einer Anleitung zum Experiment; • einem Unternehmensprofil der fiktiven Supply GmbH (jede Gruppe erhielt ein lediglich hinsichtlich der beiden zu untersuchenden Einflussfaktoren modifiziertes Unternehmensprofil); • einem Fragebogen mit 15 Fragen zu Job Pursuit Intention, Organizational Attractiveness und Organizational Prestige; • einem Fragebogen mit allgemeinen Fragen; • ein Fragebogen zur sozialen Erwünschtheit (SES-17 nach Stöber, 1999) vorgelegt. Mit dem Experiment soll zunächst versucht werden, eine allgemeine Aussage über die Rolle der gewählten Einflussfaktoren zu treffen. Des Weiteren könnten Handlungsempfehlungen zur Gestaltung von Unternehmensprofilen bzw. Stellenanzeigen mittelständischer Unternehmen generiert werden.
Aufsichtgremien und M&A im Mittelstand - Empirische Erkenntnisse (2012)
Wolfgang Becker Patrick Ulrich Maria Vogt
Compliance-Literatur im Überblick – Teil III: Compliance-Literatur und Mittelstand / KMU / Familienunternehmen (2012)
Wolfgang Becker Robert Holzmann Patrick Ulrich
Controlling in mittelständischen Familienunternehmen - ein Vergleich von Deutschland und Österreich (2012)
Birgit Feldbauer-Durstmüller Christine Duller Stefan Mayr Herbert Neubauer Patrick Ulrich
Organisation des Compliance-Management im Mittelstand : Effekte von Betriebsgröße und Familieneinfluss im Rahmen der Corporate Governance (2012)
Wolfgang Becker Patrick Ulrich Lisa Zimmermann
Aufsicht und Compliance im Mittelstand : Empirische Erkenntnisse (2012)
Wolfgang Becker Patrick Ulrich Lisa Zimmermann
Aufsichtsräte und Beiräte im Mittelstand : Theorien, Konzeption und Handlungsempfehlungen (2012)
Wolfgang Becker Patrick Ulrich
Compliance-Literatur im Überblick - Teil II: Compliance Literatur und Verhalten (2012)
Wolfgang Becker Robert Holzmann

search hits 1 to 10

  • Next Page
  • Last Page

OPUS4 Logo

  • Contact
  • Imprint
  • Sitelinks
Login