OPUS

  • Home
  • Search
  • Browse
  • Publish
  • Hilfe

Refine

Has Fulltext

  • yes (9) (remove)

Author

  • Sandra Schwimbersky (4)
  • Fabian Franke (2)
  • Stefan Voll (2)
  • Jasmin Badr (1)
  • Lorenz Korn (1)
  • Nora Bruske (1)
  • Rainer Drewello (1)
  • Sabine Buuck (1)

Year of publication

  • 2004 (3)
  • 2012 (3)
  • 2005 (2)
  • 2011 (1)

Document Type

  • Artikel in einem Sammelwerk / Postprint (9) (remove)

Language

  • German (6)
  • English (3)

Keywords

  • ECS (4)
  • Societas Europaea (4)
  • board-level representation (3)
  • ECJ (2)
  • Informationskompetenz (2)
  • freedom of establishment (2)
  • Bibliotheksverbund Bayern (1)
  • Bibliotheksverbund Bayern ; Informationskompetenz ; Normung ; Online-Publikation (1)
  • Buchara (1)
  • Buchara; Moschee; Architektur; Dokumentation; Online-Publikation (1)

Institute

  • Graduiertenkolleg Märkte und Sozialräume in Europa (4)
  • Didaktik Sport (2)
  • Universitätsbibliothek (2)
  • Professur für Islamische Kunstgeschichte und Archäologie (1)
  • Professur für Restaurierungswissenschaft in der Baudenkmalpflege (1)

9 search hits

search hits 1 to 9

Sort by

  • Year
  • Year
  • Title
  • Title
  • Author
  • Author
Show/Hide Abstract Steigerung der geistigen Leistungsfähigkeit durch Bewegung (2005)
Stefan Voll Sabine Buuck
Der Beitrag zielt unter der trivialen Forschungsfrage: Macht Bewegung schlau? auf den Zusammenhang von Bewegung und Kognition ab und reflektiert dazu die aktuelle Forschungslage. Inwieweit gezielte motorische Interventionsmaßnahmen die geistige Leistungsfähigkeit von Kindern und Jugendlichen begünstigt, wird im schulischen Kontext beleuchtet.
Show/Hide Abstract Menschenrechte und Menschenwürde im Spitzensport (2012)
Stefan Voll
Menschenwürde und Menschenrechte scheinen im Spitzensport oft mit Füßen getreten zu werden. Der Beitrag versucht ausgehend von einem historisch-philosophischen Abriss das Beziehungsgeflecht zwischen gesellschaftlichen Gegebenheiten, Ansprüchen an den Hochleistungssport und individuellen Wertedispositionen des Athleten aufzuzeigen und in einen sportethischen Kontext zu setzen.
Show/Hide Abstract Standards der Informationskompetenz für Studierende (2012)
Fabian Franke
Bibliothekarische Kernaufgaben benötigen Standards, damit einerseits die Bibliotheken ihr Angebot an ihnen orientieren und durch koordinierte Kooperationen Synergieeffekte erzielen können und andererseits die Nutzer wissen, welche Leistungen sie erwarten können. Die Ziele bibliothekarischer Standards lassen sich aus der Definition der British Standard Institution ableiten. Die Vermittlung von Informationskompetenz wird von vielen Hochschulbibliotheken als Kernaufgabe angesehen. Ihre Bedeutung und die Rolle, die den Bibliotheken dabei zukommt, ergeben sich aus Studien und Empfehlungen der Wissenschaftsorganisationen. Dieser Beitrag beschreibt die Standards der Informationskompetenz für Studierende des Deutschen Bibliothekverbands (DBV) im Vergleich mit internationalen Standards der Informationskompetenz und bewertet ihre Umsetzung an den Hochschulen auf Basis der Zahlen der Deutschen Bibliotheksstatistik.
Show/Hide Abstract Die Standards der Informationskompetenz im Bibliotheksverbund Bayern: Bewährtes festhalten, Maßstäbe setzen, Vergleichbarkeit herstellen, Qualität sichern (2012)
Fabian Franke
Wenn die Vermittlung von Informationskompetenz eine Kernaufgabe zahlreicher Bibliotheken ist - dann entwickeln sich aus den vielfältigen Aktivitäten in der Praxis auch Standards. Bibliotheken brauchen anerkannte Standards der Informationskompetenz als Voraussetzung für Kooperationen und als Grundlage für die Arbeit an gemeinsamen Zielen. Standards setzen nach außen Maßstäbe für die bibliothekarische Arbeit und dienen der Qualitätssicherung nach innen. Als Ergänzung zu den Standards der Informationskompetenz für Studierende des Deutschen Bibliotheksverbands wurden im Bibliotheksverbund Bayern Leitlinien für die Durchführung von Veranstaltungen zum Erwerb von Informationskompetenz an den bayerischen Universitäts- und Hochschulbibliotheken erarbeitet, die sich in besonderer Weise an die Entscheidungsträger im Hochschulbereich richten. In eine andere Richtung zielen die gemeinsam von Bibliotheken und Schulen in Bayern erarbeiteten Standards der Informationskompetenz für Schülerinnen und Schüler, die das Angebot der bayerischen wissenschaftlichen Bibliotheken für diese Zielgruppe beschreiben. Der Beitrag stellt die Leitlinien und Standards im Bibliotheksverbunds Bayern vor und diskutiert den aktuellen Stand ihrer Umsetzung.
A Digital Monument Archive (DMA): The Case Study of the Khojazainuddin Mosque in the Old City of Bukhara (Uzbekistan) (2011)
Jasmin Badr Nora Bruske Rainer Drewello Lorenz Korn
Show/Hide Abstract European legislation and the European Court of Justice -impacts on worker participation in Europe. Konferenzpapier im Rahmen der IREC "Governance issues in shifting industrial and employment relations" in Utrecht von 26.-28.08.2004 (2004)
Sandra Schwimbersky
Worker participation at the supervisory board has always been subject to controversial debate. It is not the aim of this paper to examine worker participation as to its advantages and disadvantages, but to give the reader an overview of how companies can determine the depth, form and level of worker participation by choosing between different legal structures within the EU. Generally speaking, three alternatives can be identified. First of all, companies that do business across boarders in the EU/EEA and are organised as joint-stock companies may establish a European Company (Societas Europaea = SE) from October 8th, 2004 on. The Council of Ministers has agreed on the European Company Statute during the Nice Summit in December 2000 after more than 30 years of controversial debate. In this context two legal instruments have been enacted, the council regulation (No. 2157/2001) on the Statute for a European Company, which rules the internal corporate governance structure of the SE, and the council directive (2001/86/EC) supplementing the Statute for a European Company with regard to the involvement of employees on the company level, which emphasises voluntary negotiations between employees' representatives, a so-called special negotiating body, and the management. The negotiation's outcome primarily depends on the negotiating skills of the parties involved. If no agreement is achieved, the management, however, still wants to establish a SE, standard rules are applied that are specified in the Annex of the Directive. Secondly, companies continuously organise their activities by choosing a legal form that is provided by national law. According to rulings as to freedom of establishment by the ECJ, member states have to recognise companies that have been established according to legal provisions in another member state as long as this member state follows incorporation theory. This means, for instance, for the management that it may establish a British private limited company. Then the ltd. can even transfer its administrative centre to Germany. In order to do business there, the ltd. must be registered in the German commercial register. Consequently, German legislation regarding worker participation at the company level cannot be applied. Finally, the proposal for a EU directive on cross-border mergers of companies with share capital is mentioned in this context. The proposal provides two alternatives concerning worker participation in the case of a merger. On the one hand, one ore more companies participating are subject to any form of worker participation so far and there are no national provisions on worker participation in the member state, where the new company is incorporated. In this case a procedure in accordance with the SE Directive will have to be established. On the other hand, the member state, in which the new company is incorporated, offers national provisions regarding worker participation. They will have to be applied in consequence. In sum, the above-mentioned organisational alternatives might put considerable pressure on the different industrial relations systems persistent in the EU. In the long run, this pressure might result in a convergence not only of the industrial relations systems but also of the corporate governance systems.
The European company statute - Examination of its impacts on co-determination. Konferenzpapier im Rahmen des IIRA Kongresses "The future of work in Europe - Market and economic and social cohesion" in Lissabon von 7.-11.09.2004 (2004)
Sandra Schwimbersky
Show/Hide Abstract The European Company and current European Court of Justice rulings on the freedom of establishment - Consistent European regulations? Arbeitspapier präsentiert im Rahmen eines Workshops an der Universität Bamberg von 19.-20. November 2004 (2004)
Sandra Schwimbersky
Companies doing cross-boarder business in Europe can choose between several national and European legal alternatives. In the centre of this paper, are two of them: alternatives provided by the freedom of establishment and the European Company Statute. The focus of this paper is not on the practical implications of these two action alternatives for enterprises, but on the judicial issues arising in this context. After presenting the current rulings of the European Court of Justice regarding the freedom of establishment and the basic contents of the legal acts, council regulation No. 2157/2001 and council directive No. 2001/86/EC, regarding the European Company (SE), two issues of great importance are examined in this context: the issue of the governing law and the issue of harmonisation. Finally it is presented to the reader to what extent those European provisions are consistent, respectively, restrict one another.
Show/Hide Abstract Worker participation in Europe - Current developments and its impacts on employees outside the EU. Konferenzpapier präsentiert im Rahmen der AIRAANZ Konferenz "Reworking work" in Sydney von 09.-11. February 2005 (2005)
Sandra Schwimbersky
Worker participation has been subject to controversial debate in Europe. Although the member states' traditions in industrial relations and especially in worker participation vary greatly, the Council of Ministers agreed on some directives in this regard, recently: the EWC directive (94/45/EC) and the information/consultation directive (2002/14/EC), and the directive (2001/86/EC) supplementing the Statute for a European Company with regard to the involvement of employees, which emphasises voluntary negotiations between employees' representatives, a so-called special negotiating body, and the management. The latter directive does not only provide information and consultation procedures but also provisions regarding board-level representation. For that reason, the focus of this paper is on the European Company (Societas Europaea = SE). In this context, the fundamental provisions regarding the SE are presented. After discussing some exemplary cases in order to demonstrate the practical implications of this legal initiative regarding employee involvement, some issues arising are examined.

search hits 1 to 9

OPUS4 Logo

  • Contact
  • Imprint
  • Sitelinks
Login