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Die Lehre von der „Absatzwirtschaft“: Deutsche Wurzeln der modernen Marketingwissenschaft
(2012)
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Frank Wimmer
- „Absatzlehre“ ist der ursprüngliche deutsche Begriff für das, was heute Marketinglehre oder Marketing-wissenschaft heißt.
Heute ist der Begriff „Absatzwirtschaft“ nicht mehr so gebräuchlich, findet aber in Wissenschaft und Praxis teilweise noch immer Verwendung. Am prominentesten im Titel der vom Handelsblattverlag herausgegebenen Fachzeitschrift „absatzwirtschaft – Zeitschrift für Marketing“ und im Namen der Management-Weiterbildungsinstitution „Nürnberger Akademie für Absatzwirtschaft (NAA)“.
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Das Spanische aus typologischer und historisch-vergleichender Sicht
(2012)
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Martin Haase
- Aus typologischer und historisch-vergleichender Sicht wird ein Überblick über die Struktur des Spanischen gegeben, wobei alle Beschreibungsebenen der Grammatik berücksichtigt werden.
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Flexibilität als Problem - Antritsvorlesung
(2012)
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Olaf Struck
- Flexibilität ist eine wichtige Leitmaxime moderner
Gesellschaften und ein sehr wesentlicher Anpassungsmodus ihrer Mitglieder geworden.
Dabei kann Flexibilität überfordern, sie muss es aber nicht. Weniger Flexibilität selbst ist
ein Problem. Problembehaftet ist vor allem die Gestaltung von Sicherheiten zur effektiven Erzeugung
von Flexibilitätspotentialen.
Flexibilitätspotentiale basieren auf Investitionen in soziale, kulturelle Ressourcen (wie etwa
signalisierbare Qualifikationen und Reputationen oder Netzwerke), wobei Investitionen durch
Basissicherheiten gefördert werden können. Dabei erzeugen unmittelbare Sicherheitsgewährleistungen
(wie etwa betriebliche Beschäftigungsgarantien oder Abnahmeversprechen) mittelfristig
Statik. Mittelbare Sicherheiten (wie etwa überbetriebliche Beschäftigungsmöglichkeiten
oder Qualitätssignale) hingegen fördern Flexibilität.
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Arbeitsmarktpolitik und Arbeitsmarkt. Eine knappe Bilanz der letzten 10 Jahre
(2012)
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Olaf Struck
Roland Back
Matthias Dütsch
Verena Liebig
- Die Arbeitsmarktreformen haben den Anstieg der Beschäftigungsquote unterstützt und dabei vor allem die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes insbesondere im Bereich gering qualifizierter und gering entlohnter Beschäftigung erhöht. Die Mehrzahl der flexiblen Beschäftigungsverhältnisse ist durch mangelnde Qualifizierungswirkungen gekennzeichnet. Ein Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit wurde nicht erreicht. Die Förderstrukturen der Arbeitsverwaltung sind hierauf unzureichend abgestimmt und so wurde die Segmentierung am Arbeitsmarkt erhöht.
Insgesamt ist damit die Angebotsorientierung der Reform unzulänglich geblieben.
Dabei gefährden die Wirkungen dieser Arbeitsmarktpolitik eine zentrale Basis eines qualitativen
Wachstums. Ohne Qualifikations- und Kompetenzzuwachs können flexible Arbeitsmärkte keine produktiven Wirkungen entfalten. Eine Stärkung der Bereitschaft zu innovativen Verhaltensrisiken gerade auch durch Erhöhung einer Autonomie und Flexibilität steigernden Beschäftigungsfähigkeit durch Bildung und finanzielle Absicherung würde Chancen für Beschäftigte und Arbeitslose bieten. Zugleich könnten bessere Ausbildungsbedingungen und stetige Qualifikationsanpassungen eine produktive und nachhaltige Wirtschaftsentwicklung unterstützen. Die Arbeitsmarktpolitik sollte in diese Richtung weiterentwickelt werden.
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Interne und externe Flexibilität. Eine Analyse von Personalanpassungsformen anhand des IAB-Betriebspanels 2007
(2012)
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Matthias Dütsch
Olaf Struck
- Der vorliegende Beitrag untersucht die Frage, welche Flexibilisierungsmuster
beobachtbar sind und welche betriebsstrukturellen wie auch überbetrieblichen Faktoren die
Art und Intensität der Flexibilität von Betrieben beeinflussen. Dabei richtet sich der Fokus auf
die Frage nach der funktionalen Äquivalenz der internen und externen Maßnahmen. Zudem
wurde die These von der Stamm- und Randbelegschaft untersucht.
Ein zentrales Ergebnis ist, dass Flexibilisierungsformen offensichtlich nicht in einem funktional
äquivalenten Verhältnis zueinander stehen. Vielmehr ist der Einsatz der jeweiligen Anpassungsformen
von der jeweils eingesetzten Produktionstechnik und der Arbeitsorganisation der
Betriebe bzw. Abteilungen abhängig. Hieran richtet sich aus, ob und inwieweit die Beschäftigung
eher durch Qualifikation und Eigenverantwortung oder durch einfache Qualifikationen
und gut kontrollierbare Routinen gekennzeichnet ist.
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Individual, Firm-specific and Regional Effects on Internal Employment Trajectories in Germany. With Special Focus on Education, Further Training and Skill Formation
(2012)
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Matthias Dütsch
Olaf Struck
- This paper contributed to life course research by analyzing individual, firm-specific and regional effects on employment trajectories. It was assumed that the benefit of education depends on the employment history, firms and regional structures; therefore, we combined the German LIAB, a linked employer-employee dataset, and data on regional characteristics from the Federal Employment Services (BA) and the Federal Institute for Research on Building, Urban Affairs and Spatial Development (BBSR). Based on this new and hierarchical struc-tured data set, a multilevel framework was deployed to evaluate employment trajectories in a two-stage procedure. First, job tenure was estimated by a Piecewise Constant Exponential model; then, an independent Competing Risks model with the three destination states “career
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advancement”, “no change” and “career decline” was performed to analyse the internal career paths.
The main findings can be concluded as follows. First, evidence suggested that individuals have different career prospects depending on the education degree they especially acquire in the first period of their life course. Second, long term current employment reduces scarring effects; thus, future employment trajectories can be stabilized. Third, firms offer different op-portunity structures which influence the chances and risks in employment careers in different ways; particularly, further training leads to more stable jobs and better promotion prospects. Fourth, regional factors hardly explain job exit rates, but the unequal internal career prospects in different types of region indicate a regional segmentation of the labour market.
In further research we will estimate another model for the year 2002 to control for different economic situations. Additionally, the effects of the regional characteristics should be investigated in more detail.
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Beschäftigungsformen in Deutschland. Entwicklungen, Determinanten und Folgen
(2012)
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Matthias Dütsch
Zoltán J. Juhász
Olaf Struck
- Erwerbsarbeit wandelt sich stetig und so entstehen neue Chancen- und Risikostrukturen für
Erwerbstätige wie auch für Gesellschaften. Teilweise können sich diese zu nachhaltigen Reproduktionsrisiken
ausweiten. Dies ist etwa dann der Fall, wenn unzureichende Erwerbseinkommen
eine hinreichende Versorgung im Alter gefährden, wenn unsichere Erwerbssituationen
in jungen Jahren Geburten verzögern und die Gesamtfertilität beeinträchtigen etc.
Um Aussagen über derartige Chancen- und Risikostrukturen treffen zu können, wurde der
vorliegende Bericht im Auftrag der Bertelsmann Stiftung im August und September 2011 erstellt.
Er dokumentiert die Entwicklung von Beschäftigungsformen für die Bundesrepublik
Deutschland zu den Zeitpunkten 1985, 1993, 2001 und 2009. Darüber hinaus werden deskriptive
Zusammenhänge zwischen Erwerbsarbeitsformen und ausgewählten Arbeits- und Lebensbedingungen,
wie insbesondere Haushaltsformen, Einkommen und Gesundheit dargestellt.
Um über die deskriptive Darstellung hinaus etwas gesichertere Aussagen über Zusammenhänge
treffen zu können, wird am Ende des Berichtes ein multinominales logistisches
Regressionsmodell berechnet, das geeignet ist, die betrachteten Chancen- und Risikostrukturen
noch einmal in knapper Form zusammenzufassen.
Die Analysen basieren auf dem Sozio-oekonomischen Panel (SOEP).
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Berufsfachlichkeit fördernde Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung. Eine Dokumentation von unternehmensinternen Versetzungsabteilungen, differenzierten Aufstiegswegen und unternehmensübergreifenden Ausbildungsverbünden anhand des SFB-B2-Betriebspanels
(2012)
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Delia Wiest
Alexandra Böhm
Matthias Dütsch
Katrin Hofmann
Angelina Springer
Olaf Struck
- Im Rahmen des Verbundprojekts BOPS – „Beruflichkeit, Organisations- und Personalentwicklung
im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung“ – wurden
zwei Fragen untersucht. Erstens wurde betrachtet, ob und in welchen Branchen die drei Berufsfachlichkeit
fördernden Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung – unternehmensinterne
Versetzungsabteilungen, differenzierte Aufstiegswege und unternehmensübergreifende
Ausbildungsverbünde – vorzufinden sind. Zweitens wurde analysiert, in welcher
Verbindung die drei Ansätze zu weiteren betrieblichen Flexibilisierungsinstrumenten stehen.
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Arbeit zur falschen Zeit am falschen Platz? Eine Matching-Analyse zu gesundheitlichen Beanspruchungen bei Schicht- und Nachtarbeit
(2012)
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Olaf Struck
Matthias Dütsch
Verena Liebig
Angelina Springer
- In vielen Untersuchungen werden von durch Schicht- und Nachtarbeit verursachte gesundheitliche Beeinträchtigungen berichtet. Im Regelfall lassen solche Studien soziodemographischen Einflussfak-toren und Tätigkeitsmerkmale unberücksichtigt. Anhand der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2006 wird im vorliegenden Aufsatz die Wirkung von zahlreichen tätigkeitsspezifischen und sozialstruk-turellen Einflussfaktoren auf die physische und psychische Gesundheit sowie auf Schlafstörungen un-tersucht. Die Analyse erfolgt mit einem Matching-Ansatz. Dabei werden zu Schicht- und Nachtarbeits-gruppen möglichst strukturgleiche Kontrollgruppen in Bezug auf sozial-strukturelle Charakteristika und Tätigkeitsmerkmale gebildet. Dies ermöglicht es, eigenständige Effekte der Lage der Arbeitszeit auf gesundheitliche Beeinträchtigungen zu extrahieren. Das Ergebnis: Bedeutsam für gesundheitliche Beanspruchungen ist vor allem, ob an körperlich, sozial oder psychisch belasteten Arbeitsplätzen ge-arbeitet wird. Etwas weniger wichtig ist, ob dies am Tage oder in der Nacht geschieht.
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Gesicherte Mobilität: Zur Bedeutung berufsfachlicher Qualifikationen in geschlossenen und offenen Beschäftigungssystemen
(2012)
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Olaf Struck
Matthias Dütsch
- Der deutsche Arbeitsmarkt ist seit langem durch einen erheblichen Anteil mobiler Beschäftigung
charakterisiert. Vor dem Hintergrund dieser Ausgangsbefunde widmete sich der Beitrag
der Frage, ob und in welcher Weise in geschlossenen und offenen Beschäftigungssystemen
das notwendige Maß an berufsfachlichen Qualifikationen und Kompetenzen sichergestellt ist
bzw. sichergestellt werden kann, auf welche Weise Informationsdefizite bei der Personalsuche
überwunden werden können und wie in hinreichendem Umfang Leistungsbereitschaft am
Arbeitsplatz gewährleistet ist. Dabei wird deutlich: Die wichtige Orientierungsfunktion von Berufen,
die sie als latente gesellschaftlich festgeschriebene, normierte Bündelungen von Wissen
und Können bzw. von Tätigkeitsanforderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bieten,
ist nicht auf Passungen zwischen Ausbildungsberufen und nachfolgenden Tätigkeiten beschränkt.
Vielmehr lässt sie sich auch in offenen, nicht-berufsfachlichen Beschäftigungssystemen
und im Verlauf von Tätigkeitswechseln aufrechterhalten. Dabei sichern nicht nur fachliche
Ausbildungsstandards und zertifizierte Abschlüsse, sondern funktional äquivalent auch
dokumentierbare „Werke“, Netzwerke oder Reputationen etc. die Orientierungsfunktion. Voraussetzung
für personelle Bewegungen und Anpassungen an wechselnde Tätigkeitsanforderungen
ist allerdings, dass bereits Ausbildungssysteme breite Qualifikationen und umfängliche
Kompetenzen ausbilden und diese Flexibilitätspotentiale im Verlauf des Berufslebens
durch lernförderliche Arbeitsplatzbedingungen aufrecht erhalten werden.