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Year of publication

  • 2012 (43)
  • 2013 (1)

Document Type

  • Arbeitspapier (44) (remove)

Language

  • German (29)
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Keywords

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  • Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Finanzwirtschaft (9)
  • Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung und Controlling (9)
  • Professur für Arbeitswissenschaft (9)
  • Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Marketing (4)
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Agent-based models for economic policy design : two illustrative examples (2012)
Frank H. Westerhoff Reiner Franke
Analysts and regulation: Scopes for European policy makers to enhance investor protection (2012)
Andreas Höfer Andreas Oehler
Show/Hide Abstract Anforderungen an den Controller - Ergebnisbericht einer empirischen Studie (2012)
Wolfgang Becker Bianca Brandt Robert Ebner Robert Holzmann
Der Erfolg des Controllings ist im Wesentlichen von der Qualität der jeweiligen Controlling-Mitarbeiter abhängig. Kann ein Controller die an ihn gestellten Erwartungen nicht zufriedenstellend erfüllen, so ist auch der Sinn und Zweck der Funktion des Controllings grundsätzlich in Frage zu stellen. Über die genauen Anforderungen allerdings, welche an einen Controller in der Praxis gestellt werden, herrscht in Praxis und Wissenschaft bislang Uneinigkeit. Ansprüche allerdings, die an den Controller herangetragen werden, entsprechen nicht selten einem unerfüllbaren Wunschzettel positiver Eigenschaften. Die hier vorliegende Studie versucht deswegen, genau jene Anforderungen zu ermitteln, die im täglichen Praxisalltag tatsächlich an Controllern zur Erfüllung ihrer Aufgaben gestellt werden.
Show/Hide Abstract Arbeit zur falschen Zeit am falschen Platz? Eine Matching-Analyse zu gesundheitlichen Beanspruchungen bei Schicht- und Nachtarbeit (2012)
Olaf Struck Matthias Dütsch Verena Liebig Angelina Springer
In vielen Untersuchungen werden von durch Schicht- und Nachtarbeit verursachte gesundheitliche Beeinträchtigungen berichtet. Im Regelfall lassen solche Studien soziodemographischen Einflussfak-toren und Tätigkeitsmerkmale unberücksichtigt. Anhand der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2006 wird im vorliegenden Aufsatz die Wirkung von zahlreichen tätigkeitsspezifischen und sozialstruk-turellen Einflussfaktoren auf die physische und psychische Gesundheit sowie auf Schlafstörungen un-tersucht. Die Analyse erfolgt mit einem Matching-Ansatz. Dabei werden zu Schicht- und Nachtarbeits-gruppen möglichst strukturgleiche Kontrollgruppen in Bezug auf sozial-strukturelle Charakteristika und Tätigkeitsmerkmale gebildet. Dies ermöglicht es, eigenständige Effekte der Lage der Arbeitszeit auf gesundheitliche Beeinträchtigungen zu extrahieren. Das Ergebnis: Bedeutsam für gesundheitliche Beanspruchungen ist vor allem, ob an körperlich, sozial oder psychisch belasteten Arbeitsplätzen ge-arbeitet wird. Etwas weniger wichtig ist, ob dies am Tage oder in der Nacht geschieht.
Show/Hide Abstract Arbeitsmarktpolitik und Arbeitsmarkt. Eine knappe Bilanz der letzten 10 Jahre (2012)
Olaf Struck Roland Back Matthias Dütsch Verena Liebig
Die Arbeitsmarktreformen haben den Anstieg der Beschäftigungsquote unterstützt und dabei vor allem die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes insbesondere im Bereich gering qualifizierter und gering entlohnter Beschäftigung erhöht. Die Mehrzahl der flexiblen Beschäftigungsverhältnisse ist durch mangelnde Qualifizierungswirkungen gekennzeichnet. Ein Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit wurde nicht erreicht. Die Förderstrukturen der Arbeitsverwaltung sind hierauf unzureichend abgestimmt und so wurde die Segmentierung am Arbeitsmarkt erhöht. Insgesamt ist damit die Angebotsorientierung der Reform unzulänglich geblieben. Dabei gefährden die Wirkungen dieser Arbeitsmarktpolitik eine zentrale Basis eines qualitativen Wachstums. Ohne Qualifikations- und Kompetenzzuwachs können flexible Arbeitsmärkte keine produktiven Wirkungen entfalten. Eine Stärkung der Bereitschaft zu innovativen Verhaltensrisiken gerade auch durch Erhöhung einer Autonomie und Flexibilität steigernden Beschäftigungsfähigkeit durch Bildung und finanzielle Absicherung würde Chancen für Beschäftigte und Arbeitslose bieten. Zugleich könnten bessere Ausbildungsbedingungen und stetige Qualifikationsanpassungen eine produktive und nachhaltige Wirtschaftsentwicklung unterstützen. Die Arbeitsmarktpolitik sollte in diese Richtung weiterentwickelt werden.
Show/Hide Abstract Bamberger Absolventenbarometer 2012 (2012)
Wolfgang Becker Patrick Ulrich Bianca Brandt Maria Vogt
In den bisherigen Forschungsprojekten des Deloitte.Mittelstandsinstituts an der Universität Bamberg wurden personelle Ressourcen als zukünftiger Erfolgsfaktor mittelständischer Unternehmen identifiziert. Den Schwerpunkt bildet in diesem Zusammenhang die Gewinnung von geeignetem Fach- und Führungskräftenachwuchs. Um die bisherigen Erkenntnisse zu triangulieren, wurden die Ergebnisse der Jahre 2010-2012 der Befragung von Absolventen und Unternehmensvertretern auf der Jobmesse akademika in Nürnberg vergleichend ausgewertet. Ziel dieser Untersuchung ist es, die Anforderungen der Absolventen bzw. Studierenden bezüglich ihres ersten Arbeitgebers einerseits und die Erwartungen der Unternehmenspraxis an die Absolventen bzw. Studierenden andererseits zu untersuchen. Als Ergebnis dieser Befragung kann der vorliegende empirische Forschungsbericht gesehen werden, der zum einen die gewonnen empirischen Ergebnisse graphisch aufbereitet und gleichzeitig beschreibt sowie mit Hilfe von Erkenntnissen der Literatur interpretiert.
Show/Hide Abstract Berufsfachlichkeit fördernde Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung. Eine Dokumentation von unternehmensinternen Versetzungsabteilungen, differenzierten Aufstiegswegen und unternehmensübergreifenden Ausbildungsverbünden anhand des SFB-B2-Betriebspanels (2012)
Delia Wiest Alexandra Böhm Matthias Dütsch Katrin Hofmann Angelina Springer Olaf Struck
Im Rahmen des Verbundprojekts BOPS – „Beruflichkeit, Organisations- und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung“ – wurden zwei Fragen untersucht. Erstens wurde betrachtet, ob und in welchen Branchen die drei Berufsfachlichkeit fördernden Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung – unternehmensinterne Versetzungsabteilungen, differenzierte Aufstiegswege und unternehmensübergreifende Ausbildungsverbünde – vorzufinden sind. Zweitens wurde analysiert, in welcher Verbindung die drei Ansätze zu weiteren betrieblichen Flexibilisierungsinstrumenten stehen.
Show/Hide Abstract Beschäftigungsformen in Deutschland. Entwicklungen, Determinanten und Folgen (2012)
Matthias Dütsch Zoltán J. Juhász Olaf Struck
Erwerbsarbeit wandelt sich stetig und so entstehen neue Chancen- und Risikostrukturen für Erwerbstätige wie auch für Gesellschaften. Teilweise können sich diese zu nachhaltigen Reproduktionsrisiken ausweiten. Dies ist etwa dann der Fall, wenn unzureichende Erwerbseinkommen eine hinreichende Versorgung im Alter gefährden, wenn unsichere Erwerbssituationen in jungen Jahren Geburten verzögern und die Gesamtfertilität beeinträchtigen etc. Um Aussagen über derartige Chancen- und Risikostrukturen treffen zu können, wurde der vorliegende Bericht im Auftrag der Bertelsmann Stiftung im August und September 2011 erstellt. Er dokumentiert die Entwicklung von Beschäftigungsformen für die Bundesrepublik Deutschland zu den Zeitpunkten 1985, 1993, 2001 und 2009. Darüber hinaus werden deskriptive Zusammenhänge zwischen Erwerbsarbeitsformen und ausgewählten Arbeits- und Lebensbedingungen, wie insbesondere Haushaltsformen, Einkommen und Gesundheit dargestellt. Um über die deskriptive Darstellung hinaus etwas gesichertere Aussagen über Zusammenhänge treffen zu können, wird am Ende des Berichtes ein multinominales logistisches Regressionsmodell berechnet, das geeignet ist, die betrachteten Chancen- und Risikostrukturen noch einmal in knapper Form zusammenzufassen. Die Analysen basieren auf dem Sozio-oekonomischen Panel (SOEP).
Show/Hide Abstract Controlling im mittelständischen Bekleidungseinzelhandel – Ergebnisbericht einer qualitativen Studie (2012)
Robert Ebner Wolfgang Becker
Die Branche des Bekleidungseinzelhandels ist seit Jahren durch sinkende Umsätze geprägt. Hinzu kommt eine hohe Wettbewerbsintensität, die durch neue Konkurrenten weiter steigt. Trotzdem nehmen entgegen den Erwartungen die Verkaufsflächen weiter zu und führen zu einem Verdrängungswettbewerb mit einer hohen Anzahl von Insolvenzen und einem wachsenden Kostendruck auf die einzelnen Unternehmen. Der Bekleidungseinzelhandel ist durch eine Reihe von Besonderheiten geprägt, die ihn vom generellen Einzelhandel unterscheiden und die gleichzeitig bei der Entwicklung einer Controlling-Konzeption berücksichtigt werden müssen. Der vorliegende Forschungsbericht ist das Ergebnis einer qualitativen Studie zum Controlling im mittelständischen Bekleidungseinzelhandel und soll einen Einblick in das in der Praxis vorherrschende Controlling-Verständnis sowie den Einsatz von Controlling in den Unternehmen geben.
Show/Hide Abstract Das Spanische aus typologischer und historisch-vergleichender Sicht (2012)
Martin Haase
Aus typologischer und historisch-vergleichender Sicht wird ein Überblick über die Struktur des Spanischen gegeben, wobei alle Beschreibungsebenen der Grammatik berücksichtigt werden.

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