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Multikulturalität in Studiengängen - Chancen und Herausforderungen für die Teamarbeit
(2012)
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Laura-Christiane Renker
Harald Köstler
- Der folgende Artikel beschäftigt sich mit den Ergebnissen einer Studie zur Teamarbeit und Multikulturalität im Studiengang Computational Engineering. Im Rahmen der Veranstaltung „Simulation und Wissenschaftliches Rechnen 2“ wurde hierbei eine Beobachtung und Befragung von internationalen Teams durchgeführt und ausgewertet. Zusammenfassend lässt sich erkennen, dass neben einem gemeinsamen Ziel und einer klaren, genauen Aufgabendefinition nach den Aussagen der Teammitglieder vor allem ein Teamleader unerlässlich ist, der sich sowohl für den sozialen Zusammenhalt des Teams als auch für die Aufgabenlösung verantwortlich zeichnet. Das Engagement der Teammitglieder sollte gleich verteilt sein und in internationalen Teams sind das kulturelle Bewusstsein, Toleranz und Offenheit von essentieller Wichtigkeit.
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Situative Anforderungen an den Controller. Überblick und gesamthafte Ergebnisse
(2013)
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Wolfgang Becker
Bianca Brandt
Robert Ebner
Robert Holzmann
- In der hier vorliegenden Studie wird von der These ausgegangen, dass der Erfolg und die Qualität des Controllings ganz entscheidend davon abhängen, inwiefern die jeweilig tätigen Controller die an sie gestellten Anforderungen auch erfüllen können. Um dies sicherzustellen ist es notwendig, zunächst die entsprechenden Anforderungen des Controllings zu identifizieren.
Bisherige Ansätze haben im Zusammenhang der Identifizierung bedeutender Anforderungen an Controller bislang allerdings nur spärlich den situativen Charakter eben jener An-forderungen in den Mittelpunkt gerückt. So grenzt sich die vorliegende Studie von bisherigen Untersuchungen insbesondere dahingehend ab, spezifische situative Einflussfaktoren auf die jeweiligen Controller-Anforderungen zu ermitteln.
Um dieses Ziel zu erreichen und in Ergänzung zu bereits bestehenden theoretischen und empirisch-qualitativen Untersuchungen, wurde hierfür eine Online-Fragebogen-Erhebung durchgeführt. Dabei wurden im Zuge dieses quantitativ-empirischen Vorgehens eine Nettobeteiligung von 631 (teil-)ausgefüllten Fragebögen erreicht. Im vorliegenden Ergebnisbericht werden die hierdurch erzeugten Ergebnisse in rein deskriptiver Weise dargelegt.
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Bamberger Absolventenbarometer 2012
(2012)
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Wolfgang Becker
Patrick Ulrich
Bianca Brandt
Maria Vogt
- In den bisherigen Forschungsprojekten des Deloitte.Mittelstandsinstituts an der Universität Bamberg wurden personelle Ressourcen als zukünftiger Erfolgsfaktor mittelständischer Unternehmen identifiziert. Den Schwerpunkt bildet in diesem Zusammenhang die Gewinnung von geeignetem Fach- und Führungskräftenachwuchs. Um die bisherigen Erkenntnisse zu triangulieren, wurden die Ergebnisse der Jahre 2010-2012 der Befragung von Absolventen und Unternehmensvertretern auf der Jobmesse akademika in Nürnberg vergleichend ausgewertet. Ziel dieser Untersuchung ist es, die Anforderungen der Absolventen bzw. Studierenden bezüglich ihres ersten Arbeitgebers einerseits und die Erwartungen der Unternehmenspraxis an die Absolventen bzw. Studierenden andererseits zu untersuchen. Als Ergebnis dieser Befragung kann der vorliegende empirische Forschungsbericht gesehen werden, der zum einen die gewonnen empirischen Ergebnisse graphisch aufbereitet und gleichzeitig beschreibt sowie mit Hilfe von Erkenntnissen der Literatur interpretiert.
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Employer Branding im Mittelstand - eine experimentelle Untersuchung
(2012)
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Wolfgang Becker
Patrick Ulrich
Bianca Brandt
Maria Vogt
- Bisher durchgeführte Studien zur Rekrutierung von Hochschulabsolventen weisen darauf hin, dass sich Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit Hinblick auf ihre Anforderungen an potentielle Arbeitgeber von anderen Studenten unterscheiden. Für das Deloitte Mittelstandsinstitut an der Universität Bamberg stellt sich insbesondere die Frage, welche Einflussfaktoren für Studierende aus dem Bereich Controlling, Finance & Accounting in Bezug auf einen ersten Arbeitgeber nach dem Studienabschluss entscheidend sind. Für die Untersuchung wird ein am Vorbild naturwissenschaftlicher Experimente orientiertes, innovatives Forschungsdesign anzuwenden. Im Rahmen eines Experimentes werden zwei voneinander unabhängige –Einflussfaktoren „Digitalisierung“ und „monetäre Vergütung“.
128 Studierende der Otto-Friedrich-Universität Bamberg aus dem Bereich Controlling, Finance und Accounting wurden hierzu im Rahmen einer regulären Veranstaltung in vier Gruppen zu je 32 Studierenden geteilt, um den gewählten 2x2-interfaktoriellen experimentellen Versuchsaufbau abzubilden. Jedem Studierenden wurde ein Package mit:
• einer Anleitung zum Experiment;
• einem Unternehmensprofil der fiktiven Supply GmbH (jede Gruppe erhielt ein lediglich hinsichtlich der beiden zu untersuchenden Einflussfaktoren modifiziertes Unternehmensprofil);
• einem Fragebogen mit 15 Fragen zu Job Pursuit Intention, Organizational Attractiveness und Organizational Prestige;
• einem Fragebogen mit allgemeinen Fragen;
• ein Fragebogen zur sozialen Erwünschtheit (SES-17 nach Stöber, 1999) vorgelegt.
Mit dem Experiment soll zunächst versucht werden, eine allgemeine Aussage über die Rolle der gewählten Einflussfaktoren zu treffen. Des Weiteren könnten Handlungsempfehlungen zur Gestaltung von Unternehmensprofilen bzw. Stellenanzeigen mittelständischer Unternehmen generiert werden.
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Removing systematic patterns in returns in a financial market model by artificially intelligent traders
(2012)
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Björn-Christopher Witte
- The unpredictability of returns counts as a stylized fact of financial markets. To reproduce this fact, modelers
usually implement noise terms − a method with several downsides. Above all, systematic patterns are not
eliminated but merely blurred. The present article introduces a model in which systematic patterns are removed
endogenously. This is achieved in a reality-oriented way: Intelligent traders are able to identify patterns and
exploit them. To identify and predict patterns, a very simple artificial neural network is used. As neural network
mimic the cognitive processes of the human brain, this method might be regarded as a quite accurate way of how
traders identify patterns and forecast prices in reality. The simulation experiments show that the artificial traders
exploit patterns effectively and thereby remove them, which ultimately leads to the unpredictability of prices.
Further results relate to the influence of pattern exploiters on market efficiency.
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Interactions between the real economy and the stock market
(2012)
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Frank Westerhoff
- We develop a simple behavioral macro model to study interactions between the real
economy and the stock market. The real economy is represented by a Keynesian goods
market approach while the setup for the stock market includes heterogeneous speculators.
Using a mixture of analytical and numerical tools we find, for instance, that speculators may
create endogenous boom-bust dynamics in the stock market which, by spilling over into the
real economy, can cause lasting fluctuations in economic activity. However, fluctuations in
economic activity may, by shaping the firms’ fundamental values, also have an impact on
the dynamics of the stock market.
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Why a Simple Herding Model May Generate the Stylized Facts of Daily Returns: Explanation and Estimation
(2012)
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Reiner Franke
Frank Westerhoff
- The paper proposes an elementary agent-based asset pricing model that, invoking the
two trader types of fundamentalists and chartists, comprises four features: (i) price determination
by excess demand; (ii) a herding mechanism that gives rise to a macroscopic
adjustment equation for the market fractions of the two groups; (iii) a rush towards fundamentalism
when the price misalignment becomes too large; and (iv) a stronger noise
component in the demand per chartist trader than in the demand per fundamentalist
trader, which implies a structural stochastic volatility in the returns. Combining analytical
and numerical methods, the interaction between these elements is studied in the
phase plane of the price and a majority index. In addition, the model is estimated by
the method of simulated moments, where the choice of the moments reflects the basic
stylized facts of the daily returns of a stock market index. A (parametric) bootstrap
procedure serves to set up an econometric test to evaluate the model’s goodness-of-fit,
which proves to be highly satisfactory. The bootstrap also makes sure that the estimated
structural parameters are well identified.
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Erosion oder Stabilität der Beruflichkeit? Eine Analyse der Entwicklung und Determinanten beruflicher Mobilität
(2012)
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Matthias Dütsch
Verena Liebig
Olaf Struck
- Dieser Beitrag greift die wissenschaftliche Debatte um eine Entberuflichung im Zuge sich
verändernder Mobilitätsprozesse im deutschen Arbeitsmarkt auf. Dabei wird im Kohortenvergleich
die Passung des erlernten und des ausgeübten Berufes sowohl in der horizontalen als
auch in der vertikalen Dimension untersucht, um die Frage nach der erfolgreichen Verwertung
aller im Bildungsprozess erworbenen Qualifikationen in den Blick nehmen zu können. Hierfür
werden Berufswechsel anhand einer neuen Berufsklassifikation auf Basis des Datensatzes
„Arbeiten und Lernen im Wandel“ (ALWA) operationalisiert. Zunächst wurde anhand von
Kaplan-Meier Survivalkurven verdeutlicht, dass sich die Risiken der horizontalen Mobilität
von Berufseinsteigern im Kohortenvergleich erhöht haben. Dies ist ein Anzeichen dafür, dass
die vormals enge Verknüpfung zwischen dem Bildungs- und Beschäftigungssystem erodiert.
Des Weiteren nahm unseren multivariaten Analysen mittels Cox-Regressionen zufolge die
Mobilität auf inadäquate Statuspositionen zu. Damit zeigen sich veränderte Mobilitätsmuster
der jüngeren Arbeitsmarkteintrittskohorten aufgrund der Ausweitung atypischer Beschäftigungsformen
sowie der gestiegenen Volatilität der Märkte. Folglich weist der in zunehmendem
Maße nicht gelingende Transfer beruflicher Qualifikationen bei zwischenbetrieblicher
Mobilität auf eine sinkende Bindekraft der Beruflichkeit und auf wachsende Risiken des Verlustes
berufsfachlicher Qualifikationen hin.
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Gesicherte Mobilität: Zur Bedeutung berufsfachlicher Qualifikationen in geschlossenen und offenen Beschäftigungssystemen
(2012)
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Olaf Struck
Matthias Dütsch
- Der deutsche Arbeitsmarkt ist seit langem durch einen erheblichen Anteil mobiler Beschäftigung
charakterisiert. Vor dem Hintergrund dieser Ausgangsbefunde widmete sich der Beitrag
der Frage, ob und in welcher Weise in geschlossenen und offenen Beschäftigungssystemen
das notwendige Maß an berufsfachlichen Qualifikationen und Kompetenzen sichergestellt ist
bzw. sichergestellt werden kann, auf welche Weise Informationsdefizite bei der Personalsuche
überwunden werden können und wie in hinreichendem Umfang Leistungsbereitschaft am
Arbeitsplatz gewährleistet ist. Dabei wird deutlich: Die wichtige Orientierungsfunktion von Berufen,
die sie als latente gesellschaftlich festgeschriebene, normierte Bündelungen von Wissen
und Können bzw. von Tätigkeitsanforderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bieten,
ist nicht auf Passungen zwischen Ausbildungsberufen und nachfolgenden Tätigkeiten beschränkt.
Vielmehr lässt sie sich auch in offenen, nicht-berufsfachlichen Beschäftigungssystemen
und im Verlauf von Tätigkeitswechseln aufrechterhalten. Dabei sichern nicht nur fachliche
Ausbildungsstandards und zertifizierte Abschlüsse, sondern funktional äquivalent auch
dokumentierbare „Werke“, Netzwerke oder Reputationen etc. die Orientierungsfunktion. Voraussetzung
für personelle Bewegungen und Anpassungen an wechselnde Tätigkeitsanforderungen
ist allerdings, dass bereits Ausbildungssysteme breite Qualifikationen und umfängliche
Kompetenzen ausbilden und diese Flexibilitätspotentiale im Verlauf des Berufslebens
durch lernförderliche Arbeitsplatzbedingungen aufrecht erhalten werden.
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Arbeit zur falschen Zeit am falschen Platz? Eine Matching-Analyse zu gesundheitlichen Beanspruchungen bei Schicht- und Nachtarbeit
(2012)
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Olaf Struck
Matthias Dütsch
Verena Liebig
Angelina Springer
- In vielen Untersuchungen werden von durch Schicht- und Nachtarbeit verursachte gesundheitliche Beeinträchtigungen berichtet. Im Regelfall lassen solche Studien soziodemographischen Einflussfak-toren und Tätigkeitsmerkmale unberücksichtigt. Anhand der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2006 wird im vorliegenden Aufsatz die Wirkung von zahlreichen tätigkeitsspezifischen und sozialstruk-turellen Einflussfaktoren auf die physische und psychische Gesundheit sowie auf Schlafstörungen un-tersucht. Die Analyse erfolgt mit einem Matching-Ansatz. Dabei werden zu Schicht- und Nachtarbeits-gruppen möglichst strukturgleiche Kontrollgruppen in Bezug auf sozial-strukturelle Charakteristika und Tätigkeitsmerkmale gebildet. Dies ermöglicht es, eigenständige Effekte der Lage der Arbeitszeit auf gesundheitliche Beeinträchtigungen zu extrahieren. Das Ergebnis: Bedeutsam für gesundheitliche Beanspruchungen ist vor allem, ob an körperlich, sozial oder psychisch belasteten Arbeitsplätzen ge-arbeitet wird. Etwas weniger wichtig ist, ob dies am Tage oder in der Nacht geschieht.