Empirische Studie zum Absolventenverhalten 2008

Empirical analysis of applicant behaviour 2008

In den bisherigen Forschungsprojekten des Deloitte.Mittelstandsinstituts an der Universität Bamberg • Implementierungsstand von Unternehmensführung und Controlling in mittelständischen Unternehmen – BBB 149 • Einflussfaktoren auf das Bewerberverhalten von Studierenden – BBB 148 • Erwartungen von Hochschulabsolventen an potentielle Arbeitgeber – BBB 147 • Anforderungen mittelständischer Unternehmen an potentielle Bewerber aus dem Bereich Controlling, Finance & Accounting – BBB 146 • Aktuelle Entwicklungen in der Unternehmensführung mittelständischer Unternehmen – BBB 150 • Individuelle Bewerberpräferenzen und "Job Pursuit Intention" - BBB 151 • Rekrutierung von Führungskräftenachwuchs für den Mittelstand– BBB 152 • Mittelstand und Mittelstandsforschung - BBB 153 • Unternehmensführung und Controlling im Mittelstand - Einflüsse von Unternehmensgröße und Leitungsstruktur– BBB 154 wurden personelle Ressourcen als zukünftiger Erfolgsfaktor mittelständischer Unternehmen identifiziert. Den Schwerpunkt bildet in diesem Zusammenhang die GewinnuIn den bisherigen Forschungsprojekten des Deloitte.Mittelstandsinstituts an der Universität Bamberg • Implementierungsstand von Unternehmensführung und Controlling in mittelständischen Unternehmen – BBB 149 • Einflussfaktoren auf das Bewerberverhalten von Studierenden – BBB 148 • Erwartungen von Hochschulabsolventen an potentielle Arbeitgeber – BBB 147 • Anforderungen mittelständischer Unternehmen an potentielle Bewerber aus dem Bereich Controlling, Finance & Accounting – BBB 146 • Aktuelle Entwicklungen in der Unternehmensführung mittelständischer Unternehmen – BBB 150 • Individuelle Bewerberpräferenzen und "Job Pursuit Intention" - BBB 151 • Rekrutierung von Führungskräftenachwuchs für den Mittelstand– BBB 152 • Mittelstand und Mittelstandsforschung - BBB 153 • Unternehmensführung und Controlling im Mittelstand - Einflüsse von Unternehmensgröße und Leitungsstruktur– BBB 154 wurden personelle Ressourcen als zukünftiger Erfolgsfaktor mittelständischer Unternehmen identifiziert. Den Schwerpunkt bildet in diesem Zusammenhang die Gewinnung von geeignetem Fach- und Führungskräftenachwuchs. Um die bisherigen Erkenntnisse zu triangulieren, wurde in 2008 zum zweiten Mal in Folge eine Befragung von Absolventen und Unternehmensvertretern auf der Jobmesse akademika in Nürnberg durchgeführt. Ziel dieser Untersuchung ist es, die Anforderungen der Absolventen bzw. Studierenden bezüglich ihres ersten Arbeitgebers einerseits und die Erwartungen der Unternehmenspraxis an die Absolventen bzw. Studierenden andererseits zu untersuchen. Als Ergebnis dieser Befragung kann der vorliegende empirische Forschungsbericht gesehen werden, der zum einen die gewonnen empirischen Ergebnisse graphisch aufbereitet und gleichzeitig beschreibt sowie mit Hilfe von Erkenntnissen der Literatur interpretiert.show moreshow less
The following research projects of the Deloitte.Institution for Midmarket Research at Bamberg University emphasize the future importance of human resources for midmarket companies: • Implementation of management and control in midmarket companies – BBB 149 • Influence factors for the organizational choice of university graduates – BBB 148 • Expectations of university graduates regarding potential employers – BBB 147 • Requirements of midmarket companies dealing with graduates in controlling, finance and accounting – BBB 146. • Recent Developments in the management of medium-sized enterprises BBB 150 • Individual candidate preferences and "Job Pursuit Intention "- BBB 151 • Recruiting managers for SMEs BBB 152 SMEs and SME Research - BBB 153 • Management and controlling in SMEs - the influence of company size and management structure - BBB 154 In this research report, human resources are identified as the future success factor of SMEs. The emphasis in this context could be seen in the extraction of appropriate managerial talents. To reThe following research projects of the Deloitte.Institution for Midmarket Research at Bamberg University emphasize the future importance of human resources for midmarket companies: • Implementation of management and control in midmarket companies – BBB 149 • Influence factors for the organizational choice of university graduates – BBB 148 • Expectations of university graduates regarding potential employers – BBB 147 • Requirements of midmarket companies dealing with graduates in controlling, finance and accounting – BBB 146. • Recent Developments in the management of medium-sized enterprises BBB 150 • Individual candidate preferences and "Job Pursuit Intention "- BBB 151 • Recruiting managers for SMEs BBB 152 SMEs and SME Research - BBB 153 • Management and controlling in SMEs - the influence of company size and management structure - BBB 154 In this research report, human resources are identified as the future success factor of SMEs. The emphasis in this context could be seen in the extraction of appropriate managerial talents. To review the previous findings, a survey of alumni and corporate representatives was carried out at ‘akademika’, a job fair in Nuremberg, in 2008. The aim of this investigation was to analyse the requirements of graduates and students regarding their first employer and the expectations of business practice of these graduates and students. The report presents the empirical results of the conducted survey, using graphical description and literature-based interpretation.show moreshow less

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Metadaten
Fakultät / Lehrstuhl:Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung und Controlling
Autor(en): Wolfgang Becker, Michaela Staffel, Patrick Ulrich
Place of publication:Bamberg
Publisher:opus
Erscheinungsjahr:2009
Seitenzahl / Größe (KB):VII, 44 Bl., Bl. VIII-XII : graph. Darst.
Schriftenreihen/Serie (Serial Number)Bamberger Betriebswirtschaftliche Beiträge (165)
SWD-Schlagwort(e):Akademiker; Arbeitsplatzwahl; Klein- und Mittelbetrieb; Personalauswahl; Online-Publikation
Freie Schlagwort(e):Absolventenverhalten; Führungskräfterekrutierung; Mittelstand; empirische Studie
Midmarket companies; applicant behavior; empirical study; recruitment
DDC-Sachgruppe:330 Wirtschaft
RVK - Regensburg Classification:QV 578 ; QV 200 ; QP 310
URN:urn:nbn:de:bvb:473-opus-2039
ISBN:3-931810-89-5
Document Type:Preprint
Sprache(n):German
Publikationsdatum:17.08.2009